Glavna je razlika između danas i prije 20-ak godina u tome što se danas puno više priča o uvjetnoj neravnopravnosti žena, kaže direktorica SAP-a u Hrvatskoj Sonja Popović
ŽENE U BUSINESSU
Dobar direktor vrijeme provodi na terenu, pričajući s ljudima...
Nedavno istraživanje Booking.coma pokazalo je da 77 posto žena misli kako se suočava s većim brojem izazova od muškaraca na putu prema uspjehu.
Međutim, Sonja Popović, koja je više od pet godina direktorica SAP-a u Hrvatskoj, kaže kako osobno nikad nije imala negativnih iskustava i uvijek je bila u situaciji da je se cijeni zbog vlastitih kvaliteta.
- Nisam nikad doživjela ikakvu vrstu diskriminacije ili nemogućnosti napredovanja jer sam žena - kaže Sonja.
U usporedbi s vremenom od prije 20-ak godina, misli kako je glavna razlika u tome što se danas puno više priča o uvjetnoj neravnopravnosti žena u situaciji da dođu na višu rukovodeću poziciju ili da su manje plaćene. Dodaje i kako je sigurna da ni jedna od žena u IT-u nije došla na tu poziciju iz razloga da bi netko rekao: ‘Idemo pokazati da pazimo na to’, nego isključivo jer su bile dobri kandidati - govori Sonja.
Još od osnovne škole u Puli, u kojoj je rođena, zacrtala si je da želi studirati na PMF-u i uvijek se vidjela u tehničkom smjeru. Prvo je programirala u Krašu, a nakon rada u Combisu i ORACLE-u stigla je u SAP.
- Kad sam došla ovdje, zaposlila sam svoj tim u kojem su dominantno bile žene, ali jednostavno jer su bile najbolji kandidati. U međuvremenu se broj izbalansirao, ali su i dalje brojnije žene - dodaje i naglašava kako SAP kao globalna kompanija ima puno žena na sličnim pozicijama, ali i da je to izvrsna kompanija koja pruža mogućnost napredovanja svima, pa i ženama.
Tijekom nedavnoga globalnog Sata kodiranja, upravo je SAP bio partner i organizator radionica za žene. Pojašnjavajući što SAP radi, Sonja kaže da su oni globalni lider u proizvodnji poslovnih rješenja, ne samo za velike kompanije, nego i one srednje i male.
Nude rješenja za 26 različitih industrija, a ljudi ih znaju jer kupuju preko web shopova koji se “vrte” na njihovu softveru te prate utakmice i sportaše koji treniraju preko njihova softvera. Jedan od 250 hrvatskih korisnika je i Dinamo, a tu su i Rimac Automobili, Ina, Atlantic grupa...
Sonja kaže kako je danas za uspješnu karijeru potrebno imati viziju, želju i zdravu motivaciju te vjerovati u sebe i predano raditi. Ne funkcionira kao direktor koji sjedi u uredu, nego je svaki dan na terenu te voli uživo čuti priču ljudi s kojima surađuje.
Kako izgleda dnevna rutina direktorice SAP-a za Hrvatsku:
1. Radnim danom ustaje oko 4.45 ili 5 sati, nakon čega pije kavu i pregledava sve portale. Nakon doručka, oko 15 do 8, odlazi na posao i obično je u uredu oko 8.30 sati.
2. Sastanci počinju već nakon 9 sati i cjelodnevni ritam je usmjeren na to, ali i na odlaske kod korisnika i koordinaciju. Tim koji je okupila vrlo je samostalan.
3. Nakon intenzivnog dana, oko 18 sati dolazi kući i ide na trening. Četiri puta tjedno radi s trenerom kako bi bila u fizičkoj kondiciji. Smatra da je to važno kako bi izdržala intenzivan tempo današnjice.
4. Nakon treninga i kraćeg odmora kod kuće, opet slijedi pregledavanje mailova i odmor uz poneku seriju, a već u 23 sata je vrijeme za spavanje. Uz krevet obično ima i četiri knjige te kaže da puno čita.
5. Vikendom spava malo dulje, ali je i češće u kuhinji. Kaže kako je to opušta. Prije se bavila i planinarenjem, no više ne stigne.
Sve što je bitno, na dohvat ruke
Skini aplikaciju za najbolje iskustvo portala. Čitaj, komentiraj i budi uvijek u toku s najnovijim vijestima.
Odaberi temu koju želiš pratiti
Primaj sve nove vijesti o temi i budi u tijeku
