Najnovije vijesti iz Hrvatske i Svijeta na 24sata

Kako odgovoriti na pitanje: Koja je vaša najveća slabost?

None Foto: Fotolia

Postavljanje pitanja na koje je naizgled nemoguće odgovoriti je jedan od načina da se vidi kako kandidati kreativno razmišljaju i tako uvidjeti jesu li stvoreni za posao

Intervjuirati nekoga za posao nije tako lak zadatak kao što izgleda, jer najprije morate pronaći ljude koji će ne samo dobro obaviti posao, već se dobro uklopiti i s drugim zaposlenicima, piše Career Builder. U vrlo kratkom vremenu ispitanik mora ocijeniti kvalitete potencijalnog kandidata koje se ne nalaze u životopisu. Budući da se postupak mora ponoviti za svakog potencijalnog kandidata, uvijek ponavljate ista pitanja i zahtjeve.

Pitanje "Što je vaša najveća slabost?" definitivno nije najbolji izbor koji bi podijelio kandidate, pa je na anketaru da pronađe neki način kako bi razlikovao potencijalne zaposlenike. Postavljanje pitanja na koje je naizgled nemoguće odgovoriti je jedan od načina da se vidi kako kandidati kreativno razmišljaju. Pitanje "Nabrojite tri teške situacije i kako ste se izvukli iz njih" traži od njih da kritički razmišljaju o svojim performansama, talentu i sposobnosti rješavanja problema. Identificirajući najlošije profesionalne osobine, anketar vrlo brzo dolazi do odgovora zašto izabrati nekog drugog za posao.

- Nabrojiti tri prednosti i tri slabosti je klasik na koji previše ljudi ne zna kako odgovoriti. Kao anketar, želimo čuti prednosti koje opisuju inicijativu, motivaciju i predanost. Najbolji način da dođete do toga je izvući ih iz određenih osobnih izjava - rekao je Kenneth C. Wisnefski, osnivač i predsjednik uprave WebiMaxa, tvrtke specijalizirane za marketing.

Slabost kao snaga

Isto tako, slabosti treba postaviti kao snagu od koje poslodavci mogu imati koristi.

- "Moja inicijativa je toliko jaka, da ponekad uzimam previše projekata u isto vrijeme" je idealan odgovor koji možete čuti na razgovoru za posao - kaže Wisnefski. U ovom odgovoru vidi se inicijativa, a istovremeno ljudi priznaju da nisu savršeni. Iako ovo priznanje djeluje previše iskreno, to je samo dokaz da ste pošteni.

Ukoliko ljudi koji dolaze na razgovor na posao imaju neke slabosti, moraju početi razmišljati o tome kako da ih prevladaju. Nitko nije savršen, ali pretvarajući se da vam je nešto slabost, a zatim to eliminirati u cijelosti odaje dojam da ste neiskreni, tvrde autorica knjige "Career Shuffle" Debra Davenport.

- Željeni odgovor na ovo pitanje je istina, bez mijenjanje prave slike o sebi. Treba dati odgovor koji će dati novu dimenziju i dokazati da imati širi dijapazon nego što to odgovor uistinu od vas zahtijeva. To je pokazatelj poslodavcu da ste emocionalno zreli i da brinete o sebi - kaže Davenport.

Poistovjetiti se s anketarom

- Najbolji način da znate što reći na razgovoru za posao je da se poistovjetite s ispitanikom. Postavite si pitanje što biste vi tražili, kakve biste vi odgovore htjeli čuti i koga biste odmah eliminirali. Ako se možete poistovjetiti s njim možete bolje razumjeti ono što oni žele, a zatim i sebe staviti u bolju poziciju odmah na početku razgovora - savjetuje Debra Yergen, autorica knjige "Vodič za stvaranje sigurnog radnog mjesta".

Znate li koji je vaš posao iz snova? Riješite kviz Pametne kune i doznajte!

Komentiraj, znaš da želiš!